| 在機構層面，六個職員協商委員會有助促進總辦事處與員工代表的直接溝通。其他溝通渠道包括出版《協力》雙月刊、網上直播討論熱門話題，以及醫管局博客的文章分享。 |  |
醫管局行政總裁會定期探訪醫院，聽取員工意見，而透過網上職員信箱，員工可表達意見和構思。在聯網及醫院層面，聯網總監及醫院行政總監會定期與前線員工會面，進行雙向溝通。另外透過出版聯網刊物、聯網總監或醫院行政總監網誌、網上信箱及職員聯絡辦事處熱線等，均有助與職員溝通。醫院員工溝通大使是另一個溝通橋樑，讓管理層得悉員工關注的事情。 |
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醫管局在年內繼續舉辦各式各樣活動，推廣平衡及健康的生活模式，如聯網運動比賽、水運會及籌款活動等。「醫管局天倫之日與夜」一直是最受歡迎的合家歡活動。2015年的新春長跑有超過4,200名員工和家屬報名參加，人數再創新高。是次活動為醫管局慈善基金籌得約超過95萬元善款，用以幫助長期病患者。 |
| 為方便員工使用診斷造影服務，及早獲得診斷及治療，醫管局於2014年12月推行員工造影服務先導計劃。合資格員工可選擇使用由私營機構提供的電腦掃描、磁力共振掃描及乳房造影服務，費用由醫管局與員工分擔。 | |
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醫管局每年舉辦長期服務獎及榮休頒獎典禮，表揚忠誠服務的員工，另設有即時獎勵計劃，適時嘉許優秀的前線管理人員及工作團隊。 醫管局傑出員工及團隊獎舉辦至今已22年，用以表揚同事及工作團隊的傑出表現，彰顯機構的核心價值。在本年度，共有六名員工及六個團隊獲得傑出獎，另外四名員工及三個團隊獲得優異獎。 |
傑出團隊獎：
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優異團隊獎：
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