凝聚力量 群策群力
透過六個職員協商委員會及中央協商委員會，醫院管理局（醫管局）總辦事處與員工代表保持恆常直接的溝通。其他溝通渠道包括員工通訊《協力》，新媒體平台如醫管局Facebook專頁和YouTube頻道，以及醫管局內聯網的「醫管局博客」。
醫管局行政總裁定期探訪醫院，與醫院前線員工會面。網上職員信箱則提供另一個便利渠道，讓員工表達意見和想法。至於在聯網及醫院層面，聯網總監及醫院行政總監透過定期會面、出版刊物、聯網總監或醫院行政總監網誌、網上信箱及職員聯絡辦事處熱線等，與前線員工交流意見。醫管局亦利用現代科技，開發流動應用程式「HR App」，提供健康紀錄、員工福利資訊和假期批核等不同功能，進一步凝聚員工及促進溝通。程式由2016年3月起分階段推出，讓員工透過流動裝置，迅速獲得有用資訊。
醫管局一直鼓勵產後授乳的員工在復工後繼續餵哺母乳，並自2015年9月起推行母乳餵哺友善措施，例如提供哺乳室，以及給予員工授乳時段等。
此外，透過員工造影計劃，有臨床需要的醫管局合資格現職員工，可選擇以共同分擔費用形式，使用由私營機構提供的電腦掃描、磁力共振掃描及乳房造影服務。由2016年4月1日起，計劃涵蓋現職員工的合資格家屬，以及醫管局退休僱員及其配偶。
醫管局以人為本，年內舉辦各種各樣康樂、體育及合家歡活動，提倡平衡及健康生活模式。除了「醫管局天倫之日與夜」，員工家屬亦可參加部分運動比賽如新春長跑、龍舟競賽暨同樂日及陸運會，與眾同樂。2016年新春長跑仍然是最受歡迎的活動之一，共有超過4,900名員工及家屬報名參加，並為醫管局慈善基金籌得超過100萬元善款，用以改善對長期病患者的服務。
醫管局每年均頒發長期服務獎及榮休紀念品，表揚忠誠服務的員工；亦在2015年5月舉行的醫管局研討大會期間頒發傑出員工及團隊獎，表揚個人及團隊的傑出表現。於2016年，共有五名員工及五個團隊獲得傑出獎，另外有五名員工及五個團隊獲得優異獎。
傑出團隊獎：
- 造血幹細胞服務團隊
香港紅十字會輸血服務中心（九龍中醫院聯網） - 肥胖代謝綜合症外科治療團隊
威爾斯親王醫院（新界東醫院聯網） - 兒童神經肌肉疾病診療團隊
瑪麗醫院及大口環根德公爵夫人兒童醫院（港島西醫院聯網） - 專科門診候診管理系統（跨聯網工作小組）
基督教聯合醫院、伊利沙伯醫院及香港眼科醫院（九龍東及九龍中醫院聯網） - 屯門酒及藥物依賴組
青山醫院（新界西醫院聯網）
優異團隊獎：
- 深切治療部病人家屬滿意度增進計劃
東區尤德夫人那打素醫院（港島東醫院聯網） - 資訊科技服務大典 — 九龍西資訊科技團隊
九龍西醫院聯網 - 新東聯戒煙特工隊
新界東醫院聯網 - 伊利沙伯醫院結構性心臟病團隊
伊利沙伯醫院（九龍中醫院聯網） - 聯合心，老人骨科齊創新團隊
基督教聯合醫院（九龍東醫院聯網）